Henkilöstön työhyvinvointi ja sairauspoissaolojen hallinta

Artikkelin kuvituskuva

Arvioinnin tavoite

Arvioinnin pääkysymyksenä oli, onko kaupungin henkilöstön työhyvin­vointi parantunut strategiakauden 2013–2016 tavoitteiden mukaisesti. Kaupungin strategiaoh­jelmassa asetettiin tavoitteeksi, että henkilöstön sairauspoissaolojen ja kokoaikaisten työkyvyttö­myyseläkkeiden määrä vähenee, ja että työhyvin­vointi- ja työturvallisuusriskit ennakoidaan ja hal­litaan. Toimenpiteenä oli toteuttaa työelämän ja työhyvinvoinnin kehittämishanke, jossa kehitetään konkreettisia toimia työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Strategian tavoitteiden toteutumisen ohella tar­kasteltiin, minkälaisin toimenpitein tavoitteita on pyritty toteuttamaan.

Johtopäätökset

Henkilöstön työhyvinvointi pääosin parani strate­giakaudella 2013–2016, mutta sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden vähenemisen tavoit­teita ei täysin saavutettu. Sairauspoissaolojen hallinnan kannalta keskeisin haaste on arvioinnin perusteella se, että osatyöky­kyisten palkkaamiseksi ei ole olemassa riittävästi kannustimia. Osatyökykyisten työn muokkaus ja räätälöinti kuhunkin työyhteisöön sopivaksi vaa­tii yksittäisiltä esimiehiltä paljon. Kannustimien puuttuessa osatyökykyisten työn hyödyntäminen on liian paljon yksittäisten esimiesten halukkuuden varassa.

Työterveys Helsinki ei saa tietoa kaikista kaupungin työntekijöiden sai­rauspoissaoloista diagnoositietoineen, mikä on ristiriidassa valtakunnallisen suosituksen kanssa. Työterveyden mahdollisuuksia tukea työntekijää ja työnantajaa parantaisi, jos sillä olisi kokonaiskuva asiakkaidensa sairauspoissaolojen syistä. Kaupungin HR-järjestelmän kehitystyö on viivästy­nyt sote- ja maakuntauudistukseen varautumisen vuoksi. Helsingin kokoisessa 38 000 työntekijän organisaatiossa on erityisen ongelmallista, että tilannekuvan laatiminen henkilöstöstä vaatii ma­nuaalista työtä.

Lautakunta toteaa, että:

kaupunginkanslian tulee yhteistyössä toimialo­jen kanssa

  • kehittää työyhteisötasolle ulottuvia kannusti­mia osatyökykyisten palkkaamiseksi ja työs­sä jatkamisen tukemiseksi.

kaupunginkanslian tulee yhteistyössä Työter­veys Helsingin kanssa

  • mahdollistaa sairauspoissaolojen diagnoosi­tietojen saatavuus työterveyden käyttöön.

kaupunginkanslian tulee

  • kehittää työkykyjohtamisen tukena käytettä­viä tietojärjestelmiä kaupunkitasoisesti.
Oliko tämän artikkelin sisältö sinulle hyödyllinen?

Lisää uusi kommentti

Rajattu HTML

  • Sallitut HTML-tagit: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
  • Verkko- ja sähköpostiosoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.

Arviointikertomuksessa:

Tiedostolataukset